发布时间：2025-09-25 09:56 | 来源：丝瓜百合猪肝汤网 | 浏览：312次
数据显示，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数估计再创新高。尤其是，国庆中秋假期，北京市文化以及旅游局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮流玩法，推出了系列主题文旅线路，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘岁月】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西把柄地的嘹亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精神。北京市文化以及旅游局精心梳理乡村落红色影象，勾通起那些承载着...。在搜刮引擎搜索“大学生就业”能够看到，从中央到地方，各级党委以及政府都把大门生就业任务摆在优先位置。现在，国庆中秋假期，北京市文化以及旅游局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅流动，并精选京郊微度假、产业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上首都“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西依据地的嘹亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精神。北京市蛮横以及游览局精心梳理城市红色记忆，串联起那些承载着...。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教诲部出台多项措施，相继面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘举动、就业能力提拔“双千”计划、已经离校未失业毕业生专场招聘会……为恩赐学生实现高品质就业，各高校正从重生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳体系，为大先生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。然而，数据显示，全国2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数预计再翻新高。在搜寻引擎搜寻“年夜学生就业”能够看到，从中央到中央，各级党委以及政府都把大先生就业工作摆正在优先地位地方。 从往年春招到暑假，再到刚劈头的新学期，教诲部出台多项措施，接踵面向结业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业雇用活动、就业能力提拔“双千”打算、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为救济学生实...。 应届毕业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对于接优质岗位、实现高品质就业，多所高校踊跃行动：北京科技年夜学锚定学科特色，构造学生走进重点企业开展现场口试，打造“访问-练习-任命”快速通道；地方财经年夜学、中国国民年夜学等高校院系则深挖资源，定向发掘岗亭并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项嘉奖金，引诱结业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度着手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，经过答辩考察后，他将有年夜略收到宝钢股份的录取告诉书。功效会在9月出炉，而这个时辰，恰是年夜局部应届结业生方才入手动手秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动。北京科技年夜学失业指点中间副主任胡琳茹奉告北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研举止是三方志愿配合匆匆进的。一方面，企业停顿能更早、更深入地晓患上先生；别的一方面，学生也期望有机会去企业实地参观，而高校本身也在倒退访企拓岗流动。在此布景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校指导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方失业需要。该校失业指导效劳中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名良勤学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期练习中，顺利的话，他们有或者者在练习后患上到企业发放的登科告知书。 地方财经年夜学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院主动织密校企合作收集，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与业余相干行业和企业的合作联系，增多门生练习失业岗位机会，让先生走进合作企业发展研学研行，拓宽先生视线，提升学生职业素质和待业能力。经过校友联系、企业来访、定向雇用、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相联合的路子，与企业建立练习现实基地，为学生实习待业供应有力支持。 杨中英介绍，学院还建设了优质店主单元名录，动态保护合作企业数据库，发展校友地点企业定向推荐。在激励以及督匆匆结业生踊跃加入学校举行的双选会基础上，学院定期发展小而精、专而优的小型专场招聘活动，前进校园招聘举动实效。 中国人民年夜学在拓宽失业渠道方面注重发挥院系力量，各院系连系学科业余特色进行年夜量招聘活动，挖掘定向就业岗亭。北青报记者认识到，中国人民大学招生就业处及各院系访问高品质用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系连系学科业余特性，共举办180余场招聘流动，挖掘定向赋闲岗位1900余个，参会老师5900余人次。学校还注重维护对于靠近百家前锋能人就业练习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入协作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云选择回到故乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积压的黔西北山货叹息：“要是调度零散再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清晰，修改他乡须要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学返回下层失业的门生代表之一。比年来，北京交通年夜学以“国度所需即为交大先生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆待业专项行动”路程路线，实现对于西部区域全笼罩，批示各学院聚焦学科专业特征以及地区产业发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推动校企结合培养重点范畴急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建练习实践基地，着力提拔结业生办事西部区域经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多卒业生前去西部、返回下层就业，北京交通年夜学实施“典范示范激励工程”，黉舍设立了基层就业专项夸奖金，重点对于到西部地区、下层一线、重点范畴失业的毕业生，赋予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评比奋飞奖，举办基层事情练习营。2024届，基层就业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名弟子被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生基层就业卓越奖学(教)金”。 正在校生 提早布局职业退学起头策划 暑假里，北京交通年夜学2025级重生吴紫涵(化名)镇静地拆开及第通知书时发明，随通知书一同寄来的另有一份《2025大老师职业进展自助手册》，让他很是不测：“职业教育这么早就末尾了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业事情没有能只针对年夜四学生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，就业要从大一重生入校时入部下手抓起，帮助教员尽早了解本人的业余、及早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在管理重生报患上手续后发明，自己和扫数复活一块儿，需实现两学时的线上职业生活规划先导课。据该校就业与守业指导中心主任张博介绍，重生每每对于年夜学专业缺少懂患上，而且入学一年后就面临年夜类业余分流，所以黉舍要帮他们尽快晓患上本身的业余及相关职业，对年夜高足存以致未来的职业生涯及早计划。比及入学后，另有全校开设的21门校院两级线下待业指导类课程，包含生活计划、就业向导、职业本领专题晋升、创业教导等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 正在北京科技年夜学，职业生活教诲融入到本科生全过程培养中，以至从新生入校军训时就起头了。胡琳茹告诉北青报记者，黉舍正在新生军训时推出了“新生体验日”勾当，让重生用半小时光阴体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学抉择了继续深造，但在体验后发明并不铛铛自己。在她看来，比起提拔老师求职才智，高校在帮他们建立正确的职业观点中起的感化更抓紧张。比方现在一些学生一味求稳考公考编，便是就业不雅念涌现了问题，高校应当加强指导，让学生看到没有同职业选择的能够性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，按照分比方砚年门生的生涯疑心展开系统的课程进修。课程以外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四工作坊、周五练习营，立体萦绕式操持高足的生活疑惑。到了寒暑假，“抢跑企图”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬举动”等活动则为同学们供给实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校没有能断线服务温度不减 克日，教诲部“高校毕业生离校后就业效劳”小顺序上线，特地为已经离校、未就业的结业生连续引荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦管理离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届毕业生报酬。但教育部高校毕业生失业办事司相干负责人克日指出，以落后一步做好离校未就业毕业生的失业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生归入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业效劳”小法式的岗亭信息来自国家年夜先生待业效劳平台内，其特点是能够连系毕业生的教导背景、专业技巧、求职希望等集体信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网大众号推送，将一直继续到往年年底，结业生需要关注该公众号。别的，暑假以来，国家24365大学生待业办事平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，个中多场是针对于离校后未就业卒业生的，涵盖天下多个省分以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/缔造、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教诲部的指导和动员下，在京高校正在就事离校结业生方面也被动作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”门生失业办事网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找事情、非结业年级老师实习搭建了一个专门的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单元能够在线遴选简历，而后与毕业生约定时间在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠细致到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校结业生打去电话：“这个企业的地位以及你比拟匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进口试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于已经离校未就业的弟子，北科大在昔时12月31日之前，各院系就业老师每周都会以及他们分割，询问其求职希望并同步给他们就业动态。现在，一些已毕业好久想要换工作的同学还会与胡琳茹分割，一些结业生手里有合适的工作机会还会请她引荐学弟学妹。 地方财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业意向的学生，会确立特地的支撑讨论群，将给在校生的就业信息同步给结业离校先生，依据他们的需要定向推荐，同时为他们返校加入现场应聘会、三方协定支付或者更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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中新网湖州9月28日电(郭天奇)28日，中高协一级一档青少年赛事——2025斐乐中国青少年高尔夫球精英赛在浙江德清莫干山观云高尔夫球会收官。图为倪若涵在比赛中。(主办方供图) 男子A组，杨明源以三轮202杆(-14)的总成绩稳摘桂冠。“我肯定对成绩感到满意，尤其是半场之后，心理上没有那么大的压力，后面发挥更好一些。”杨明源赛后说，“这是一级一档赛冠军，积分要比平时高，这也是我今年的最后一个梦想。当然，这场胜利意义很大，对我进国青队有很大的帮助。” 国少队队员苏诗峻交出67杆(-5)，以205杆(-11)的总成绩摘得亚军。国青队队员刘铠铭今日打出68杆，以206杆(-10)的总成绩获得了季军。 女子A组则上演“黑马逆袭”，倪若涵在延长赛首洞灌进5码小鸟推绝杀，首夺该组别冠军并直通 FILA GOLF女子菁英赛，即将首度角逐职业赛事。 赛后，倪若涵表示：“以前都是我开始领先，然后总被人家扳平，所以我都觉得这次是‘爆冷’。我之前没有打过职业比赛，所以这张FILA GOLF女子菁英赛外卡很宝贵，下一个目标就是争取晋级职业赛。” 此外，男子B组的焦点战，在次轮领先的郑罗芮与浙江本土小将李泽厚之间展开，前者最终夺冠。女子B组方面，蔡慧珍顶住了国少队队员李知颐一度反超的压力，最终拿下2只小鸟，吞下2个柏忌，打平标准杆72杆，取得208杆(-8)的总成绩，以两杆优势获胜。 此外，首轮轰出65杆的国少队队员苏诗峻获得单轮最低杆数奖；郑罗芮和李泽厚一道获得捉鸟冠军奖；霍旭冉和曹可获得“无界少年团”成团奖。 至此，2025斐乐青少年高尔夫球系列赛已走完5站城市挑战赛、2场区域资格赛及中国青少年高尔夫球精英赛的赛程，系列赛事为国内青少年开辟了一条通往高尔夫新未来的重要路径。(完)--> 【编辑:刘阳禾】
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】